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    人才政策 2020-03-06     总浏览:15372

    薪酬政策

    乐虎国际官方网站电子建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平,对外具有竞争力,具体如下:

    1、工资结构

    基本工资+绩效奖金+各种补贴;公司的基本工资是基于各岗位而设定,绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向性,各种补贴基于不同部门、不同岗位,不同时间等各种福利在薪酬中的体现。

    2、年度调薪

    乐虎国际官方网站电子建立了薪酬调整机制。员工薪酬与外部市场对标,根据对标结果调整公司的薪酬制度,并根据员工半年度/年度绩效,进行调薪。

    3、年终奖金

    我们每年会根据公司业绩结合员工绩效表现,确定年终奖励方案,为员工提供年度奖金。 

    4、专项奖励

    对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各类专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。

    5、股权期权激励

    我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股权期权激励,旨在让员工分享公司业绩增长成果,使员工个人利益与公司长远发展利益紧密结合在一起。

    6、当地政府配套人才补贴政策

    1)硕士生与用人单位签订5年劳动合同,可申请住房补贴10万元;

    2)博士生与用人单位签订5年劳动合同,可申请住房补贴30万元。

    福利政策

    1、五险一金

    公司为每一位员工办理五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)。

    2、人文关怀

    公司党支部、共青团、工会、妇代会等组织健全,每年节假日为员工发放节日礼品,员工结婚、生子、生病均给予关怀并送上慰问金,为每一位员工提供温暖的人文关怀。

    3、后勤保障

    1)公司设有环境优美、卫生一流的员工餐厅,并提供早、中、晚营养工作餐。

    2)公司为外地员工提供设施齐全、环境优美的公寓式员工宿舍,宿舍内有独立卫生间,空调、电视、宽带、衣柜、写字台等设备设施。普通员工四人一间,本科生可申请双人间,硕士生可申请单人间,高级职员可申请套间。

    3)公司为每一位员工提供符合规定的工装、工鞋等安全劳动保护用品。

    4、休息休假

    1)公司实行单双休轮休制,每天7.5小时工作制。

    2)公司员工享受国家规定的各种节假日。

    3)公司根据员工的工龄、职位等为每一位员工提供超过国家规定标准的带薪年休假。

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